匠は「人を愛すること」を創業の精神にして産声を上げました。 経営者と社員の架け橋としてともに企業の健全な発展に貢献したい と思っています。
経営者と社員は同じ目標に向かって力を合わせていく同士です。
その関係は長く、その土台は信頼です。
経営者も社員も生き生きと働く、そんな元気な会社を作るお手伝いをさせていただきたいと思い、創業から２５年その技を研ぎ澄ましてきました。
これからも多くの人に出会い、身近で頼られる心強い存在としてお役立ちしてまいります。
匠の経営三方よし（会社良し、社員良し、社会よし）は
企業が健全に、かつ、持続的に継続して反映するための基本理念です。
この理念を実践し、元気な会社を一つでも多く・・・。
そんな使命感で日々挑戦しています。
匠の顧問契約は、単純な事務代行や事務委託ではありません。人事・労務管理のプロフェッショナルである社会保険労務士は、顧問先様からお預かりする賃金や勤務実態から、労務上の課題をいち早く発見しなければなりません。そのため匠はIT投資を積極的に行い、ITをフル活用することで顧問先と課題を共有する、進歩的な体制を整えています。
匠が心がけているのは、経営者様の横に立ち、同じ経営者目線で問題の本質を探し出すことです。同じ目線に立てば、相談事が自分の問題になり、自分ならどうするかを真剣に考えます。相談を受けた内容が専門外であっても、「専門外だから・・・」で終わらせるわけにはいかないのです。匠の技を経験と人脈を駆使した「おせっかい」が、匠の経営労務相談です。
匠は、経営三方よし（会社良し、社員良し、社会よし）を提唱しています。この基本理念に共感していただける経営者様から多くの就業規則コンサルティングのご依頼をいただきます。匠がコンサルティングする就業規則は、法律に準拠するだけの就業規則ではなく、経営者様の想いを制度として実現することで会社の魅力をPRできる「元気になる就業規則」です。
豊富な実績に裏打ちされたプロのノウハウによりお客様を前面サポートいたします。
事務所としての30年近いの実績を基に、中堅企業から設立間もない企業まで、ニーズに合わせて幅広く業務を行っております。
匠は「顧客満足度」と「職員満足度」で東海エリアNo.1を目指しています。お客様の中⻑期的な利益・発展に貢献するには、その担い手である私たち職員⼀人⼀人の満足度もNo.1でなければなりません。
匠の「e顧問」は単なる事務処理ではありません。
匠はIoL（インターネットof労務）で顧問先様と繋がり、
顧問先様の労務DXの推進を支援します。
さらに、データで課題を共有し顧問先様と共に解決をめざす、
一歩先のe顧問（よい顧問）を務めます。
匠と「給与」で繋がり、給与設定、コンプライアンス、アドバイス、あらゆる面から給与を支援します
匠と「勤怠」で繋がり、初期設定、労働時間制度、残業申請など、就業管理をあらゆる面から支援します
実態に合った就業規則を作成。経営者の思いを形にした元気な就業規則で人材の採用・定着を支援します
“人”に関するすべての問題・ご相談に対し、匠の技と経験と人脈を駆使してとことん支援 します
社員の採用から退職までの社会保険事務、労働保険関係の書類作成・手続きを匠が代行します
経営基盤確立のための人事制度（等級制度、目標管理制度、評価制度、賃金制度等）の策定を支援します
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