厚生労働省は、キャリアアップ助成金 (正社員化コース)の拡充を公表しました。
2023年11月29日以降に正社員への転換をした場合に適用されます。
1. 助成額の見直し (拡充)
| 企業規模 | 改正前 | 改正後 |
| 中小企業 | 57万円 | 80万円 |
| 大企業 | 42.75万円 | 60万円 |
| 申請期間 | 正社員転換から6か月経過後の1回のみ | 正社員転換から6か月経過後を1期、12か月経過後を2期として、上記の半額ずつ申請 |
※無期の非正規社員から正社員への転換は上記の半額
2. 対象となる有期雇用労働者の要件緩和 (拡充)
| 改正前 | 改正後 |
| 6か月以上3年以内 | 6か月以上 |
※有期雇用期間が通算5年を超えた者については、無期から正社員への転換と同額
3. 正社員転換制度の規定に関する加算措置（新設）
新たに正社員転換制度を導入し、転換した場合、20万円（大企業は15万円）を加算
※1事業所当たり1回のみ
※1事業所当たり1回のみ
4. 多様な正社員制度の規定に関する加算措置（拡充）
多様な正社員 (勤務地限定・職務限定・短時間正社員) 制度を新たに導入し、その雇用区分に転換した場合に加算。（1事業所当たり1回のみ）
| 改正前 | 改正後 |
| 9.5万円 （大企業は7. 125万円） | 40万円 （大企業は30万） |
※本助成金を活用するためには、正社員転換前にキャリアアップ計画書の提出や正社員転換制度の整備をしておくことが必要です。